企业人力资源管理师——创新人力资源管理，提升企业竞争力

一、简介

企业人力资源管理师是指在企业中负责人力资源管理工作的专业人员，主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

企业人力资源管理师的职业需求随着现代企业对人力资源管理意识的提高而越来越大，逐渐成为行业的敲门砖，成为人事、行政等管理人员的必备证书。

二、适合人群

目前待业，培训取证后再就业的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员；

马上或已经毕业、没有清晰职业定位的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员。

三、就业方向

企业内部的人力资源管理部门?：这是大多数人力资源专业毕业生的首选，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等工作。

人力资源服务机构?：这类机构主要提供人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等服务。

公共事业单位?：如政府机关、社会团体等，主要从事人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

科研教学机构?：从事人力资源管理相关的教学和研究工作。

企业人力资源管理师的就业前景

?市场需求持续增长?：随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源管理师的需求不断增长，尤其是在经济发展较快、企业数量较多的地区。

?职业发展前景广阔?：在企业内部，人力资源管理师可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位；在外部，可以转型为人力资源咨询顾问、培训师、猎头顾问等职业。

?多元化发展?：人力资源管理师的就业范围非常广泛，不仅限于传统企业的人力资源部门，还可以在公共事业单位、科研教学机构等多个领域发挥专业技能。

四、报考条件

企业人力资源管理师可从四级（中级）开考

企业人力资源管理师四级（中级）报考条件：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。 

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。 

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。 

企业人力资源管理师三级（高级）报考条件：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。 

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。 

（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。 

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。 

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。 

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

注：下图为企业人力资源管理师的相关专业及职业

五、考试内容

目前可开考城市：广州。深圳、东莞、中山、佛山、江门、肇庆、珠海、韶关、惠州和汕头，更多城市可详询；

广州考区考情（企业人力资源管理师）：

理论：单选80道、多选20道。每道1分，共100分；

实操：简答3道（15分/道）、计算1道（15分/道）、案例分析2道（20分/道）。

补考费：

理论：65元；实操：310元；

单科成绩一年有效，一年内一次补考机会，补考不过需重考双科

其他考区考情：

企业人力资源管理师：

理论：单选75道、多选25道。总分100分；

实操：

四级：简答3道（合计45分）、计算1道（合计15分）、案例2道（合计40分）；

三级：简答4道（合计60分）、案例2道（合计40分）。

劳务派遣管理员（三级）：

理论：单选65道、多选20道、判断15道。总分100分；

实操：简答4道（合计60分）、案例2道（合计40分）。

补考费：

理论：185元；实操：240元；

单科成绩一年有效，一年内一次补考机会，补考不过需重考双科

六、证书模板

广州地区

其他地区

劳务派遣管理员

证书官网查询：http://jndj.osta.org.cn/

七、我们的服务

即报即开学习账号；

代报考（含首次报考费用）；

考前培训（根据当期报考实际情况安排线上或线下）；

考前提供题库；

考点灵活安排；

全程跟进指导。